為深化干部人事管理制度改革，建立健全崗位設(shè)置，構(gòu)建富有生機(jī)與活力、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)干部管理科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人員保證。經(jīng)集團(tuán)黨委研究，決定開展荊門城控礦業(yè)公司中層管理崗位競(jìng)聘上崗工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

  一、指導(dǎo)思想

  堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則，以能力業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，選拔和儲(chǔ)備政治堅(jiān)定、擔(dān)當(dāng)有為、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍，為荊門城控礦業(yè)公司的發(fā)展壯大奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

  二、組織機(jī)構(gòu)

  為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘工作的統(tǒng)籌管理，成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

  組  長(zhǎng)：張本華

  副組長(zhǎng)：黃傳濤

  成  員：馮蓉蓉   胡  錕   黃妍妍

  競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，馮蓉蓉同志兼任辦公室主任。

  三、崗位設(shè)置

  荊門城控礦業(yè)公司綜合部部長(zhǎng)1名；

  荊門城控礦業(yè)公司投資發(fā)展部部長(zhǎng)1名。

  四、競(jìng)聘條件

  （一）政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律強(qiáng)。具有事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)、清正廉潔、作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志、顧全大局，敢于吃苦、樂于奉獻(xiàn)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

  （二）管理水平優(yōu)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的綜合管理能力，能夠發(fā)揮模范帶頭作用，積極組織部室員工完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  （三）在城控集團(tuán)直管子公司工作滿兩年以上，并擔(dān)任中層副職一年以上，具備大學(xué)及以上學(xué)歷,中級(jí)及以上職稱。

  五、競(jìng)聘程序

  （一）宣傳動(dòng)員。在集團(tuán)網(wǎng)站發(fā)布《荊門城控礦業(yè)公司中層管理崗位競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，引導(dǎo)員工了解競(jìng)聘上崗的目的、意義和參與流程，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，發(fā)動(dòng)符合條件的員工積極報(bào)名。

  （二）公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為 2021年3月11日至3月17日；報(bào)名方式為網(wǎng)上報(bào)名；競(jìng)聘者可登陸荊門市城市建設(shè)投資控股集團(tuán)有限公司網(wǎng)站，下載《荊門城控礦業(yè)有限公司中層干部競(jìng)聘申請(qǐng)表》（見附件1），如實(shí)填寫并上傳個(gè)人電子版登記照后發(fā)送至郵箱ckjtrlzyb@163.com。逾期不報(bào)名的視為自動(dòng)棄權(quán)。

  （三）資格審查。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)名人員情況，并將匯總資料上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。報(bào)名若出現(xiàn)扎堆、崗位空缺等現(xiàn)象的，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)名情況，對(duì)部分人員崗位進(jìn)行調(diào)劑，初步確定參加競(jìng)聘人選。

  （四）競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。競(jìng)聘演講崗位按以下順序抽簽：1.綜合部部長(zhǎng)；2.投資發(fā)展部部長(zhǎng)；競(jìng)聘演講人員按照抽簽序號(hào)進(jìn)行。演講稿內(nèi)容應(yīng)包括本人基本情況、對(duì)現(xiàn)任崗位工作述職、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和理解、今后工作設(shè)想以及上崗承諾等方面（見附件2）。每名競(jìng)聘者演講時(shí)間不超過5分鐘，滿分為100分。未參加競(jìng)聘演講或演講遲到10分鐘及以上的競(jìng)聘人員視為自動(dòng)放棄，演講得分視為零分。

  （五）考察及聘任。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)得分情況確定擬聘人員，并在一定范圍內(nèi)對(duì)其在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，將競(jìng)聘及考察結(jié)果上報(bào)集團(tuán)備案，礦業(yè)公司根據(jù)集團(tuán)備案意見下達(dá)聘任文件。

  （六）其他事項(xiàng)。由于本次競(jìng)聘崗位職數(shù)有限，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕人才，集團(tuán)將列為儲(chǔ)備干部進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。

  六、工作要求

  （一）加強(qiáng)對(duì)本次競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)黨群工作部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，監(jiān)察審計(jì)部全程參與監(jiān)督。

  （二）參加競(jìng)聘人員必須保證所提供個(gè)人信息真實(shí)無(wú)誤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，取消其競(jìng)聘資格。

  （三）工作人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督，確保競(jìng)聘工作公平、公正。

　　附件1：荊門城控礦業(yè)公司競(jìng)聘上崗報(bào)名表.doc

　　附件2：荊門城控礦業(yè)公司中層管理崗位競(jìng)聘上崗演講稿  模板.doc